La empresa mantiene su propuesta de que las extinciones de contrato se realicen con las condiciones de veinte días por año. Además se niegan en rotundo a implementar medidas de flexibilidad interna, como excedencias temporales, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, que aliviarían las medidas traumáticas que proponen.
LAURA MARCELA COLLAZOS HERRERA
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